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根据员工职业生涯发展规划，制定个性化培养方案，人才培训坚持“滚动进出”的方式循环进行；

根据岗位需求，不定时开展培训课程，提升员工专业业务能力；

搭建完善的项目总培训体系，培养具有经营意识、领导和管理才能、系统的项目全过程管控能力的项目总人员。